Le projet de loi vise à limiter les heures supplémentaires requises pour les travailleurs des usines de pâtes et papiers

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AUGUSTA, Maine – Partout au pays, les entreprises ont du mal à embaucher et à conserver des employés. C'est également vrai dans le Maine et cela se ressent dans les usines de tout l'État. Et dans certaines installations, les travailleurs sont tenus de rester au travail et de faire des heures supplémentaires obligatoires.

"Nous avons déjà eu 16 quarts de travail volontaires à 24 heures et 17 à 24 heures forcées cette année", a déclaré Justin Shaw, tuyauteur et soudeur à l'usine Somerset de Sappi North America à Skowhegan.

Shaw a déclaré qu'il n'est pas rare que les travailleurs soient tenus de faire des heures supplémentaires obligatoires, et cela peut avoir un impact sur leur qualité de vie.

"Une heure et 10 minutes à la maison. Nettoyer, manger, passer du temps avec la famille très vite", a déclaré Shaw. "Vous avez environ trois heures avec la tête sur l'oreiller, puis faites demi-tour et recommencez."

Les législateurs d'Augusta, cependant, envisagent un projet de loi qui limiterait le nombre d'heures supplémentaires obligatoires que les employés peuvent être tenus de travailler.

"Un quart de travail de 18 heures, puis six heures de congé, puis un autre quart de travail de 12 heures, faisant fonctionner de la machinerie lourde, ce n'est tout simplement pas sûr pour personne et ce n'est pas juste", a déclaré le sénateur Mike Tipping, D-Orono.

Jeudi, le sénateur Tipping a présenté LD 1794 au Comité permanent mixte du travail et du logement au nom du parrain du projet de loi, le sénateur Troy Jackson, D-Allagash.

Tipping, qui est coprésident du comité du travail et du logement, a déclaré qu'il soutenait le projet de loi. S'il est adopté, il plafonnerait les heures supplémentaires obligatoires pour les employés des usines de papier et de pâte à papier à deux heures par jour. Il obligerait également les employeurs à informer les travailleurs une semaine à l'avance de toute heure supplémentaire requise. Les employés pourraient toujours effectuer des heures supplémentaires volontaires.

"Si vous avez des projets de dîner, si vous avez des projets avec votre famille, si vous avez des projets avec vos enfants, si vous avez des funérailles, si vous avez un être cher qui est à l'hôpital ou peu importe, ça n'a pas d'importance, tu dois rester », a déclaré Josh Bernier, mélangeur et testeur de codage à l'usine Twin Rivers Paper Company à Madawaska.

Bernier s'est prononcé en faveur du projet de loi lors de l'audience publique de jeudi. Le projet de loi ne s'appliquerait pas aux usines de fabrication de pâtes ou papiers comptant 50 employés ou moins, ou en cas d'urgence où il y a un danger immédiat pour la vie ou la propriété.

Cependant, certains fabricants s'opposent au projet de loi et affirment qu'il serait préjudiciable aux opérations de l'usine.

"Lorsque les candidats postulent pour un emploi dans des usines comme celle de Sappi, ils sont conscients de la nature du travail : quarts de travail de 12 heures, quarts rotatifs et exigences en matière d'heures supplémentaires. Bien que cela puisse parfois créer des inconvénients pour les employés, cela offre également un environnement extrêmement compétitif. un ensemble d'avantages sociaux et un salaire qui se situent près du sommet des emplois manufacturiers dans l'État », a écrit Dale Wibberly, directeur des ressources humaines chez Sappi's Somerset Mill, au comité dans un témoignage écrit.

Selon le témoignage de Wibberly, si le projet de loi devait être adopté, cela pourrait entraîner des arrêts temporaires des opérations, ce qui pourrait coûter à l'usine environ 100 000 $ par quart de travail de 12 heures en perte de revenus.

Le sénateur Tipping a déclaré lors de l'audience du comité qu'un atelier sur le projet de loi proposé devrait se tenir le mercredi 24 mai.

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